当公司里每个人都是关键人物时

本文探讨了初创公司工程团队中AI与人力比例变化带来的结构性风险。当AI占比从10%提升至90%时，团队从20名工程师的传统层级结构，演变为仅由3名工程师核心操控大量自主代理的无管理层模式。核心权衡在于系统韧性而非吞吐量：将编排知识高度集中于极少数人，等同于以100%的利用率运行，一旦关键人员离职将造成33%的“制度记忆”损失。文章借鉴制造业保持70-90%利用率以维持系统稳健的经验，建议大多数初创公司应避免过早采用极高AI占比的模式，因为其中缺乏冗余和缓冲空间。