FDE 服务说明提效场景 · 招聘筛选

AI 简历初筛与招聘流程协同

以前一份份看简历,对着岗位要求逐条比

现在简历要点自动整理,符合和缺少的条件一目了然

适合谁来聊
人力资源负责人用人部门负责人
01怎么提效

用上 AI,前后有什么不同

现在的麻烦
  • 简历太多,看不过来
  • 岗位要求说不清,各人筛选标准不一
  • 面试安排来回沟通
用上 AI 后
  • 岗位要求先梳理清楚
  • 简历要点自动整理,标出符合和缺少的条件
  • 面试协作在一个地方完成
02怎么做

三步做起来

  1. 1先说清岗位要求

    和用人部门一起理清这个岗位到底要什么。

  2. 2AI 整理简历

    自动整理每份简历的要点,并标明出处。

  3. 3人来做决定

    录不录用,始终由负责人决定。

03效果

效果怎么算

做之前记下现在的情况,做完用同样的事对比。

01

简历信息提取得准不准

02

看一份简历要多久

03

面试协作是否顺畅

04常见问题

常被问到的

会自动决定录不录用吗?

不会。AI 只帮忙整理信息,录用和淘汰由负责人决定。

现在的招聘流程要推倒重来吗?

不用。先找最卡的那一环,比如看简历或约面试,从那里接入。

需要我们准备什么?

岗位说明、招聘流程、获准使用的脱敏简历,以及用人部门的评价标准。

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